От разработки до внедрения. Как алтайский «Политех» готовит инженеров мирового уровня

Компании «бронируют» студентов еще во время их обучения.

Трое студентов Алтайского техуниверситета еще до окончания вуза знали, где будут работать. Молодые кадры во время обучения в вузе заключили договор с группой компаний «Алмаз», которая специализируется на создании сельхозтехники, а в 2019 году были приняты в штат. Сейчас выпускники уже самостоятельно конструируют оборудование и отслеживают его выпуск. В будущем предприятие рассчитывает принимать на работу все больше «политеховцев», которые будут обучаться в научно-исследовательском центре (НТЦ) компании.

Кадровая «теплица»

Илья Тарутин – один из трех выпускников, которые устроились в «Алмаз». Сейчас он инженер-конструктор. Еще во время обучения в АлтГТУ Илья проходил практику в студенческом конструкторском бюро на базе вуза. Полученный опыт помог ему быстрее влиться в работу.

«Практика во время учебы необходима, потому что пока ты учишься в университете, все типовые задания «вгоняют» в рамки, а на производстве от них иногда нужно отступать. Когда опыта нет, кажется, что так делать нельзя. Сейчас мы разрабатываем сельхозтехнику и сопутствующую документацию к ней. Это именно то, чем я и хотел заниматься», – говорит Илья.

Инженеры-конструкторы, технологи – дефицитные профессии в Алтайском крае. Несколько лет подряд большинство выпускников школ выбирали гуманитарные направления: экономику и юриспруденцию. На технические специальности шли немногие, поэтому сейчас заводам не хватает сотрудников, объясняет генеральный директор торгового дома «Алмаз» Роман Пфаф.

«Благодаря сотрудничеству с «Политехом» мы нашли несколько путей решения этой проблемы: подготовка молодых специалистов, ведение студентов от практики до трудоустройства у нас, а также помощь в написании дипломных работ по профильным темам. Вопрос кадров – сложный и интересуй, который требует ежедневной работы. Предприятие должно быть заинтересовано в самостоятельном «выращивании кадров», которые им необходимы», – говорит Роман Пфаф.

По его словам, большинство инженерно-технических кадров предприятия –  выпускники АлгГТУ разных лет. Это означает, что компания уверена в качестве образования в вузе. 

«В программе компании на 2021 год – не только привлечение новых молодых сотрудников, но и повышение квалификации действующего персонала, участие в образовательных программах. Помогает в этом именно АлтГТУ», – отмечает Роман Пфаф.

Горизонты партнерства

Целевая подготовка студентов, которые уже на первом-втором курсе определяются с будущим местом работы, важна для вуза, говорит ректор АлтГТУ Андрей Марков. Ведь весь учебный процесс будущего специалиста будет «заточен» под конкретное предприятие.

«Для нас важно, чтобы студент был связан с компанией, но мы хотим, чтобы учащийся посмотрел не одно предприятие, а несколько. На попечительском совете АлтГТУ как раз удается обсуждают подготовку хороших специалистов», – говорит Андрей Марков.

В состав попечительского совета входят руководители 30 предприятий. Однако количество компаний, куда устраиваются на работу выпускники «Политеха», намного больше, и это число постоянно растет.

«Нашим партнером стал «Ростсельмаш» (крупнейший производитель сельхозтехники в России, в состав группы компаний входят 13 предприятий, производственные площадки находятся в четырех странах – прим. ред.). Выпускники, уезжая на практику, остаются там работать. Мы не ведем реестр наших индустриальных партнеров, но работаем мы практически со всеми предприятиями Алтайского края и Сибирского федерального округа», – отмечает ректор.

Основа предприятия

В 2021 году Алтайский технический университет войдет в состав научно-технического центра (НТЦ), который открывается на площадке Алтайского научно-исследовательского института технологии машиностроения (АНИТИМ – это первое научное учреждение за Уралом, профилем которого являлись научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы в области технологии машиностроения, входит в состав ГК «Алмаз»).

«НТЦ позволит нашим студентам – будущим конструкторам, технологам, менеджерам – еще в годы обучения участвовать во всех этапах жизненного цикла создания высокотехнологичной продукции, начиная с зарождения идеи до реализации в производстве и сбыте», – говорит Андрей Марков.

В научно-техническом центре будет два направления – модернизация существующих образцов, моделей и разработка новых передовых, объясняет Роман Пфаф:

«Мы модернизируем тот продукт, который уже производим: смотрим, как его можно усовершенствовать с точки зрения электроники, упрощения настроек. В разработке новых моделей нужно учитывать направления развития рынка».

Специалисты «Алмаза» говорят, что высококвалифицированные кадры, которые готовит техуниверситет, – основа предприятия. Благодаря их труду повышается качество продукции, улучшается контроль, внедряются новые программы и оборудование, которым выпускники с легкостью могут управлять. Поэтому в компании и в вузе уверены, что в будущем сотрудничество по подготовке кадров станет еще более плодотворным.

По материалам ИА «Амител»